Le coût d’acquisition des Chèques-Vacances pour l’entreprise dépend de ces quatre éléments :
1. La participation financière de l'entreprise
L’entreprise prend en charge une partie du montant des Chèques-Vacances attribués aux salariés.
Notamment, elle doit être modulée en fonction :
du niveau de rémunération des salariés,
et de leur nombre d’enfant à charge.
Consultez cet article pour connaitre toutes les règles de mise en place
👉 Cette part constitue le coût principal pour l’entreprise. Ce montant est par ailleurs exonéré des charges sociales sous conditions. Consultez cet article pour en savoir plus.
2. Les frais d'ouverture de compte
Des frais fixes d’ouverture de compte s’appliquent une seule fois lors du passage de la 1ère commande :
89 € pour les entreprises de 1 à 19 salariés
140 € pour les entreprises de 20 à 49 salariés
👉 Ces frais couvrent l’accès à l’espace client et la gestion du dispositif.
3. La commission sur les commandes
Chaque commande de Chèques-Vacances donne lieu à une commission de 1 %, calculée sur le montant total des Chèques-Vacances commandés.
👉 Cette commission s’applique quel que soit le nombre de bénéficiaires. Elle participe au financement des programmes d’action sociale de l’ANCV.
4. Les frais de livraison
Les frais de livraison varient selon le format choisi :
Chèque-Vacances Connect (digital) : 0 € (expédition dématérialisée – par e-mail, 4 jours ouvrés après la réception de la totalité du règlement)
Chèque-Vacances Classic (papier) : frais de livraison selon le tarif en vigueur de La Poste, 8 jours ouvrés après la réception de la totalité du règlement
Les tarifs sont consultables ici.
