Le coût des Chèques-Vacances pour l’entreprise dépend de trois éléments principaux :
la participation financière de l’employeur, les frais liés au compte, et les frais de gestion de la commande.
1. La participation financière de l’entreprise
L’entreprise prend en charge une partie du montant des Chèques-Vacances attribués aux salariés.
Cette participation est plafonnée : jusqu’à 540 € par salarié et par an, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Elle doit être modulée en fonction :
du niveau de rémunération des salariés,
et, le cas échéant, de leur situation familiale.
Ce plafond est revalorisé chaque année.
👉 Cette part constitue le coût principal pour l’entreprise. Ce montant est par ailleurs exonéré des charges sociales et déductible du résultat imposable, sous conditions.
2. Les frais d’ouverture de compte (une seule fois)
Lors de la création du compte de l’entreprise, des frais fixes s’appliquent une seule fois :
89 € pour les entreprises de 1 à 19 salariés
140 € pour les entreprises de 20 à 49 salariés
👉 Ces frais couvrent l’accès à l’espace client et la gestion du dispositif.
3. La commission sur les commandes
Chaque commande de Chèques-Vacances donne lieu à une commission de 1 %, calculée sur le montant total des Chèques-Vacances commandés.
👉 Cette commission s’applique quel que soit le nombre de bénéficiaires.
4. Les frais de livraison
Les frais de livraison varient selon le format choisi :
Chèque-Vacances Connect (digital) : 0 € (expédition dématérialisée – par e-mail)
Chèque-Vacances Classic (papier) : frais de livraison selon le tarif en vigueur de La Poste
Les tarifs sont consultables ici.
