Chaque année, c’est la même chanson : vous vous demandez s’il existe des astuces pour alléger les charges sociales de votre entreprise ! Le saviez-vous ? Les Chèques-Vacances n’avantagent pas seulement vos salariés… Les sociétés également ! Eh oui, s’ils permettent à une multitude de bénéficiaires de partir en vacances chaque année, cela offre également un véritable avantage en allégeant les charges sociales de certaines entreprises !
On vous explique tout 👇🏻
Les Chèques-Vacances, qu’est-ce que c’est ?
Commençons par le commencement : à quoi servent les Chèques-Vacances ?
Il s’agit d’un titre de paiement acquis par les salariés, permettant de financer leurs départs en vacances ou leurs activités culturelles et de loisirs, et ce, grâce à une contribution financière du CSE. Ils sont utilisables par toute la famille, et valables pendant deux ans en plus de l’année d’émission et échangeables en fin de validité !
Il existe également une version dématérialisée, le Chèque-Vacances Connect, qui est :
- Pratique pour l’avoir tout le temps à disposition avec une application mobile.
- Facile d’utilisation dans toutes les situations de paiement (en ligne, par téléphone, sur des bornes automatiques, en face-à-face).
- Précis pour payer au centime près dès 20€ d’achat.
💡Les Chèques-Vacances peuvent être utilisés auprès de 128 600 professionnels du tourisme et des loisirs France, dans les DROM-COM, et également chez certains organismes de voyage pour partir dans l’Union Européenne !
Aussi, les salariés peuvent en profiter toute l’année, et ce dans toutes ces catégories :
- Hébergements
- Voyages et transports
- Activités et équipements sportifs
- Loisirs et culture
- Restaurants
Quand les Chèques-Vacances sont attribués par le CSE…
Il est possible que les Chèques-Vacances soient distribués uniquement par vous, CSE, sans aucune intervention de l’employeur. Dans ce cas, ils sont bien sûr attribués à tous, sans critères discriminants. Sachez qu’en distribuant des Chèques-Vacances à vos salariés, cette aide s’intègre dans les activités sociales du comité, et donc exonérées de cotisations et contributions sociales*. Un bon point, non ?
*Source : URSSAF.
Quelle mise en place pour le Chèque-Vacances ?
À partir de 50 salariés, lorsque les Chèques-Vacances sont mis en place par le CSE et sans participation de l’employeur, l’exonération des charges sociales est totale ! L’exonération des charges sociales est totale ! Il existe 3 modes d’attribution :
- L’épargne : Les salariés épargnent mensuellement une certaine somme. Vous complétez cette épargne par votre participation déterminée selon vos propres critères.
- La participation : Les salariés financent en une seule fois une partie de la valeur totale du chéquier que vous complétez par votre participation, déterminée selon vos propres critères.
- Le don : Vous financez 100% des dotations en Chèque-Vacances que vous distribuez aux salariés selon vos propres critères.
Offrez-leur des Chèques-Vacances !
Vous l’aurez compris, distribuer des Chèques-Vacances c’est donnant-donnant ! Pour commencer à les distribuer, rendez-vous juste ici !
Les questions fréquentes sur les astuces pour bénéficier d’une réduction sur les charges sociales
Aussi appelées “cotisations sociales”, les charges sociales représentent l’ensemble des prélèvements effectués sur les revenus.
Le CSE (comité social et économique) est mis en place dans les entreprises de 11 salariés, et représente les salariés d’une entreprise. Ils sont élus par les autres salariés pour une durée maximale de 4 ans !
