Alors que les équipes attendent Noël avec impatience, pour vous, c’est un moment de décision important. En tant qu’élus du comité social et économique (CSE), vous gérez le budget des actions sociales et culturelles (ASC) et il faut que vous votiez à temps pour recevoir les cadeaux de fin d’année avant les congés. Mais entre les sportifs aguerris, les passionnés de voyage et les amateurs de bonne chère, il est parfois difficile de trouver un compromis qui satisfera tout le monde.
Heureusement, l’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) vous propose une solution tout-en-un qui séduira tout le monde : le Chèque-Vacances.
En quelques mots, le Chèque-Vacances, c’est :
- Une solution de paiement, utilisable auprès d’un large réseau de professionnels du tourisme et des loisirs présents en France.
- Un dispositif facile à mettre en place dans toutes les entreprises de France, à partir de 1 salarié.
- Un système gagnant-gagnant pour le CSE, l’employeur et les collaborateurs.
- Un avantage flexible avec deux formats au choix ou cumulables : le Chèque-Vacances Classic et le Chèque-Vacances Connect.
Vous souhaitez en savoir plus sur cet avantage et son périmètre d’usage ? Découvrez 5 bonnes raisons de commander des Chèques-Vacances à Noël !
Un cadeau qui fait l’unanimité
Comme dans toute entreprise, les salariés que vous représentez se distinguent tous par leurs personnalités. Certains passent leur temps libre dans les restaurants gastronomiques, d’autres pratiquent les arts martiaux et un grand nombre d’entre eux aiment se reposer le week-end au bord de l’eau. Dans ces conditions et même avec un budget ASC conséquent, il n’est jamais évident de trouver un cadeau qui séduise tout le monde. D’autant plus si l’organisation où vous travaillez emploie des centaines de collaborateurs.
La solution idéale ? Le Chèque-Vacances et son vaste périmètre d’usage ! Avec plus de 120 000 professionnels du tourisme et des loisirs répartis partout en France, y compris dans les DROM-COM, le Chèque-Vacances est l’avantage social au réseau le plus large de France. De plus, il couvre 5 catégories différentes, pour s’adapter aux envies de chacun.
Il peut être utilisé comme solution de paiement pour :
- La restauration ;
- Les hébergements ;
- Les loisirs sportifs ;
- Les loisirs et la culture ;
- Les séjours et les transports.
Enfin, les Chèques-Vacances bénéficient aux salariés, mais également à leur famille. Ils sont valables deux ans en plus de leur année d’émission et échangeables lorsqu’ils arrivent à court de validité. Un beau pouvoir d’évasion supplémentaire à offrir aux équipes.
Bon à savoir : Les bénéficiaires peuvent s’inspirer et retrouver leurs professionnels du tourisme et des loisirs favoris sur le site leguide.ancv.com. Idéal pour toujours savoir où dépenser ses Chèques-Vacances Connect ou Classic, à l’occasion de voyages comme près de chez soi.
Des amateurs du Chèque-Vacances Classic parmi les équipes ?
Une solution adaptée à tous
Les process pour attribuer une œuvre sociale sont bien souvent longs et contraignants. Simplifiez la gestion de vos avantages avec le Chèque-Vacances. Pensée pour s’adapter à tout type d’organisation, cette solution présente de nombreux avantages pour le CSE :
- Le Chèque-Vacances est sans engagement, avec aucune obligation de commande ni minimum d’achat.
- Il n’est rattaché à aucun évènement URSSAF, ce qui permet de l’attribuer plusieurs fois par an.
- Il est exonéré de cotisations sociales, ce qui vous permet de toujours maîtriser votre budget.
- Il s’attribue selon 3 modes, pour toujours s’adapter à la politique sociale de l’entreprise.
- Son abondement est non plafonné et modulable ; le CSE peut fixer librement le montant attribué.
- Il est le seul avantage à encourager une démarche solidaire (rendez-vous au point n°5).
En un coup d’œil :
Chèques-Vacances | Carte-cadeau | Ticket-restaurants | |
|---|---|---|---|
Exonération de charges sociales | ✔ | ✔ | ✔ |
Flexibilité sur les modalités | ✔ | ✔ | ✔ |
Outil de management efficace | ✔ | ✔ | ✔ |
Démarche solidaire | ✔ | ❌ | ❌ |
Un mode d’attribution sur mesure
Le Chèque-Vacances ne fait pas l’unanimité qu’auprès des salariés, mais aussi auprès des élus du CSE ! Avec 3 modes d’attribution possibles, il s’adapte en effet à la politique sociale de l’entreprise et peut même s’ajuster au cas par cas.
Les 3 modes d’attribution du Chèque-Vacances :
- L’épargne : le salarié constitue mensuellement un budget vacances, que vous abondez selon vos critères. Vous pouvez choisir la durée de l’épargne.
- La participation : le salarié finance en une seule fois une partie du chéquier, que vous abondez selon le montant que vous déterminez. Vous pouvez passer commande plusieurs fois dans une même année.
- Le don : vous financez 100 % de la dotation en Chèques-Vacances, et vous l’attribuez au salarié selon vos propres critères. Vous pouvez également passer commande plusieurs fois dans l’année.
Une commande facile et rapide
Nous savons tous que les élus du CSE sont des personnes très occupées. Entre vos missions quotidiennes à assurer et vos heures de délégation qui passent vite, il est normal que vous cherchiez à optimiser votre temps par tous les moyens.
Opter pour la solution des Chèques-Vacances comme cadeau de Noël pourrait alors vous faire économiser du temps et du budget. Même si vous passez commande au dernier moment, cette dernière se réalise facilement et rapidement, et il ne vous faudra pas plus de 10 minutes et 5 étapes pour valider votre demande :
- Créez votre espace client ANCV ;
- Choisissez quel format vous souhaitez attribuer ;
- Renseignez les informations des bénéficiaires ;
- Vérifiez votre commande ;
- Validez et passez au paiement !
Si vous optez pour le Chèque-Vacances Connect (format dématérialisé), vous pourrez l’envoyer directement sur l’adresse e-mail des salariés sous 8 jours. Pour les Chèques-Vacances Classic (format papier), vous pouvez choisir l’envoi à l’adresse de l’entreprise ou celle des salariés sous 15 jours. Une fois les titres réceptionnés, il ne vous reste plus qu’à les offrir avant les fêtes.
Bon à savoir : le taux de commission de l’ANCV s’élève à hauteur de 1 % de la valeur faciale des titres commandés. C’est l’un des taux les plus bas du marché, inchangé depuis plus de 40 ans. Une solution parfaite pour offrir un beau cadeau tout en respectant votre budget ASC !
Une solution flexible et solidaire
Faites rimer fin d’année avec convivialité et générosité ! Parce que l’accès aux vacances devrait être universel, l’ANCV reverse les excédents de gestion des Chèques-Vacances à des programmes d’action sociale destinés à des publics en situation de fragilité.
Parmi eux, on peut notamment citer :
- Seniors en vacances, qui facilite l’accès aux vacances pour les personnes âgées, en proposant des séjours de qualité adaptés à leurs besoins et une aide financière sous certaines conditions de ressources.
- Départ 18:25, qui permet aux jeunes de 18 à 25 ans de bénéficier d’une aide financière pouvant aller jusqu’à 200 € pour leurs prochaines vacances (selon certains critères d’éligibilité).
En plus de faire une bonne action, cette cause commune aide à combler la quête de sens des salariés. Un moyen efficace d’améliorer leur motivation et de réduire leur stress. Vous l’aurez compris : les Chèques-Vacances ne mettent personne de côté !
