Le Chèque-Vacances constitue un avantage social dédié aux vacances et aux loisirs et un outil de fidélisation et de motivation salariale dans les entreprises de moins de 50 salariés sans CSE. A coût égal pour l’entreprise, le dispositif est plus intéressant pour un salarié que celui des primes classiques.
Pour les salariés, c’est un pouvoir d’achat net d’impôt dans la limite d’un SMIC brut mensuel par an et par salarié.
Contrairement à une prime classique, les Chèques-Vacances sont plus avantageux pour le salarié à montant équivalent.
Une prime classique
est intégrée au salaire,
est soumise aux cotisations sociales,
est imposable à l’impôt sur le revenu.
👉 Une part significative du montant est prélevée avant d’arriver dans la poche du salarié.
Les Chèques-Vacances, eux :
ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu pour le salarié,
ne supportent pas de charges sociales (dans le cadre réglementaire),
sont intégralement dédiés aux vacances et aux loisirs.
👉 Résultat : 100 € en Chèques-Vacances = 100 € utilisables,
En pratique, à coût égal pour l’entreprise, le salarié bénéficie d’un pouvoir d’achat plus élevé avec les Chèques-Vacances qu’avec une prime classique.
