Les Chèques-Vacances constituent un levier managérial qui permet de :
motiver les collaborateurs, en leur offrant un avantage concret, utile et dédié à leur temps libre ;
renforcer le sentiment de reconnaissance, en soutenant directement leurs projets de vacances et de loisirs ;
fédérer les équipes, autour d’un dispositif commun, accessible à tous les salariés ;
améliorer l’attractivité de l’entreprise, notamment dans les petites structures disposant de peu d’outils d’avantages sociaux.
Parce qu’ils sont dédiés au temps libre, à la famille et aux loisirs, les Chèques-Vacances sont perçus comme un vrai plus, distinct du salaire, et fortement apprécié par les salariés.
De plus, leur mise en place est un dispositif fiscalement avantageux dans les limites fixées par les articles L411-1 et suivants du code du tourisme :
La contribution de l’employeur à l’acquisition des Chèques-Vacances par les bénéficiaires est exonérée de charges sociales (hors CSG, CRDS, et versement mobilité) dans la limite de 546,90 € par an et par bénéficiaires (soit 30% du montant d’un SMIC mensuel brut) en 2026.
Pour les salariés, l’acquisition de Chèques-Vacances n’est pas soumise à impôt sur le revenu dans la limite d’un SMIC par an.
Consultez cet article pour savoir comment mettre en place dans votre entreprise.
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