En tant que CSE, vous pouvez mettre en place le Chèque-Vacances et le proposer aux salariés de votre entreprise sans forcément participer à leurs dotations en choisissant l’épargne comme mode d’attribution.
En choisissant l’épargne, les salariés se constituent un budget vacances en douceur sur une période que vous choisissez et vous êtes libre de décider d’abonder les montants épargnés par les salariés.
Consultez cette page pour en savoir plus.
Nos équipes commerciales vous accompagnent dans la mise en place de l’épargne : contactez-nous !
