L’épargne est un des modes d’attribution possible du Chèque-Vacances.
Il permet aux salariés de se constituer un budget vacances en douceur sur une période que vous choisissez.
Vous êtes libre de décider d’abonder les montants épargnés par les salariés ainsi que le montant de l’abondement.
Vous choisissez également le nombre de mensualités que vous proposez aux salariés.
Un exemple sur 10 mois :
- Epargne du salarié : 30 /mois x 10 mois = 300 €
- La dotation CSE = 200 €
- L’épargne totale du salarié au bout de 10 mois : 500 €
N’hésitez pas à contacter notre équipe dédiée pour vous accompagner dans votre mise en place !
