Oui, le dirigeant d’une entreprise de moins de 50 salariés peut bénéficier des Chèques-Vacances, qu’il soit salarié ou non de son entreprise, dès lors que le dispositif est mis en place conformément à la réglementation.
S’il est salarié de son entreprise, il peut alors acquérir des Chèques-Vacances selon les mêmes conditions que celles mises en place pour les salariés :
- mêmes modalités de contribution
- mêmes conditions d’attribution
S’il n’est pas salarié de son entreprise, il peut acquérir des Chèques-Vacances comme un travailleur non salarié (TNS) : il n’y a pas de cofinancement et le montant que l’entreprise lui commande est exonéré de cotisations sociales hors CGS-CRDS et versement mobilité jusqu’à 546,90€ en 2026 et il ne paye pas d’IR à titre personnel jusqu’à 1 SMIC mensuel brut. Consultez notre article sur les TNS et les Chèques-Vacances.
💡 Les montants doivent être arrondis à la dizaine d’euros inférieure, car les Chèques-Vacances sont commandés par multiples de 10 €.
🔎 Pour aller plus loin
Nous vous recommandons de vous rapprocher de votre expert-comptable afin de valider les modalités de mise en place dans votre entreprise.
Cette possibilité est prévue par l’article L.411-1 du Code du tourisme.
