Alors que les équipes attendent Noël avec impatience, pour vous, c’est un moment de décision important. En tant que dirigeant d’une Petite Entreprise, c’est la période idéale pour songer à récompenser vos collaborateurs et il vous faut trouver une solution à temps pour recevoir les cadeaux de fin d’année avant les congés. Mais entre les sportifs aguerris, les passionnés de voyage et les amateurs de bonne chère, vous avez du mal à trouver un compromis qui satisfera vos équipes et votre budget.
Heureusement, l’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) vous propose une solution tout-en-un qui séduira tout le monde : le Chèque-Vacances.
En quelques mots, le Chèque-Vacances, c’est :
- Une solution de paiement, utilisable auprès d’un large réseau de professionnels du tourisme et des loisirs présents en France.
- Un dispositif facile à mettre en place dans toutes les entreprises de France, à partir de 1 salarié.
- Un système gagnant-gagnant pour l’employeur et les collaborateurs.
Vous souhaitez en savoir plus sur cette solution, son périmètre d’usage et ses avantages fiscaux ? Découvrez 5 bonnes raisons de commander des Chèques-Vacances à Noël !
Un cadeau qui fait l’unanimité
Comme dans toute entreprise, vos salariés se distinguent tous par leurs personnalités. Certains passent leur temps libre dans les restaurants gastronomiques, d’autres pratiquent les arts martiaux et un grand nombre d’entre eux aiment se reposer le week-end au bord de l’eau. Dans ces conditions et même avec un budget conséquent, il n’est jamais évident de trouver un cadeau qui séduise tout le monde.
La solution idéale ? Le Chèque-Vacances et son vaste périmètre d’usage ! Avec plus de 120 000 professionnels du tourisme et des loisirs répartis partout en France, y compris dans les DROM-COM, le Chèque-Vacances est l’avantage social au réseau le plus large de France. De plus, il couvre 5 catégories différentes, pour s’adapter aux envies de chacun.
Il peut être utilisé comme solution de paiement pour :
- La restauration ;
- Les hébergements ;
- Les loisirs sportifs ;
- Les loisirs et la culture ;
- Les séjours et les transports.
Enfin, les Chèques-Vacances profitent aux salariés, mais également à leur famille. Ils sont valables deux ans en plus de leur année d’émission et échangeables lorsqu’ils arrivent à échéance. L’idéal pour offrir pouvoir d’évasion supplémentaire à vos équipes !
Bon à savoir : en tant que dirigeant d’une Petite Entreprise, vous aussi, vous avez droit aux Chèques-Vacances. Après tout, vous aussi avez le droit de faire le plein d’évasion pendant vos congés de Noël.
Une solution pour alléger votre fiscalité
Les process pour attribuer un avantage social sont bien souvent longs et contraignants. Simplifiez-vous la vie avec le Chèque-Vacances ! Contrairement aux idées reçues, cette solution n’est pas seulement réservée aux grands groupes.
Vous n’avez pas de CSE qui gère les activités sociales et culturelles de l’entreprise et vous employez moins de 50 personnes ? Les Chèques-Vacances vous permettent de bénéficier d’avantages fiscaux, parfaits pour alléger votre comptabilité :
- Il est sans engagement, avec aucune obligation de commande ni minimum d’achat.
- Il s’attribue selon un système de cofinancement et n’est rattaché à aucun évènement URSSAF, ce qui permet de l’attribuer plusieurs fois par an.
- Il permet une exonération jusqu’à 540 € de charges sociales et fiscales par an et par salarié (depuis novembre 2024).
- Il est également déductible de votre Bénéfice Non Commercial (BNC) jusqu’à un plafond de 1801 €.
- Il est le seul avantage à encourager une démarche solidaire (rendez-vous au point n°5).
En un coup d’œil :
Chèques-Vacances | Carte-cadeau | Ticket-restaurants | |
|---|---|---|---|
Exonération de charges sociales | ✔ | ✔ | ✔ |
Flexibilité sur les modalités | ✔ | ✔ | ✔ |
Outil de management efficace | ✔ | ✔ | ✔ |
Démarche solidaire | ✔ | ❌ | ❌ |
Un mode d’attribution sur mesure
Le Chèque-Vacances ne fait pas l’unanimité qu’auprès des salariés, mais aussi auprès des dirigeants ! Avec un mode d’attribution en cofinancement entre vous et vos salariés et une participation plafonnée pour l’employeur, une flexibilité dans la durée et le montant de votre contribution, il s’adapte à votre budget et votre politique sociale.
Le financement des Chèques-Vacances doit obligatoirement se faire avec une coparticipation de l’employeur et du salarié. Le montant de votre participation dépend du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), soit 3925 € en 2025 :
- Elle peut se faire à hauteur maximale de 80 % du montant des Chèques-Vacances pour un salarié ayant une rémunération moyenne sur les 3 derniers mois inférieure au PMSS.
- Elle peut se faire à hauteur maximale de 50 % du montant des Chèques-Vacances pour un salarié ayant une rémunération moyenne sur les 3 derniers mois supérieure au PMSS.
Les bénéficiaires peuvent s’inspirer et retrouver leurs professionnels du tourisme et des loisirs favoris sur le site leguide.ancv.com. Idéal pour toujours savoir où dépenser ses Chèques-Vacances Connect ou Classic, à l’occasion de voyages comme près de chez soi.
Des amateurs du Chèque-Vacances Classic dans vos équipes ?
Une commande facile et rapide
Nous savons tous que les dirigeants de Petites Entreprises sont très occupés ! Entre vos rendez-vous clients, les factures à éditer et les devis à signer, il est normal que vous cherchiez à optimiser votre temps par tous les moyens.
Opter pour la solution des Chèques-Vacances comme cadeau de Noël pourrait alors vous faire économiser du temps. Même si vous passez commande au dernier moment, cette dernière se réalise facilement et rapidement, et il ne vous faudra pas plus de 10 minutes et 5 étapes pour valider votre demande :
- Créez votre espace client ANCV ;
- Choisissez quel format vous souhaitez attribuer ;
- Renseignez les informations des bénéficiaires ;
- Vérifiez votre commande ;
- Validez et passez au paiement !
Si vous optez pour le Chèque-Vacances Connect (format dématérialisé), vous pourrez l’envoyer directement sur l’adresse e-mail des salariés sous 8 jours. Pour les Chèques-Vacances Classic (format papier), vous pouvez choisir l’envoi à l’adresse de votre entreprise ou celle des salariés sous 15 jours. Une fois les titres réceptionnés, il ne vous reste plus qu’à les offrir à vos équipes pour les fêtes !
Bon à savoir : le taux de commission de l’ANCV s’élève à hauteur de 1 % de la valeur faciale des titres commandés. C’est l’un des taux les plus bas du marché, inchangé depuis plus de 40 ans. Une solution parfaite pour offrir un beau cadeau tout en respectant votre budget !
Une solution flexible et solidaire
Faites rimer fin d’année avec convivialité et générosité ! Parce que l’accès aux vacances devrait être universel, l’ANCV reverse les excédents de gestion des Chèques-Vacances à des programmes d’action sociale destinés à des publics en situation de fragilité.
Parmi eux, on peut notamment citer :
- Seniors en vacances, qui facilite l’accès aux vacances pour les personnes âgées, en proposant des séjours de qualité adaptés à leurs besoins et une aide financière sous certaines conditions de ressources.
- Départ 18:25, qui permet aux jeunes de 18 à 25 ans de bénéficier d’une aide financière pouvant aller jusqu’à 250 € pour leurs prochaines vacances (selon certains critères d’éligibilité).
En plus de faire une bonne action, cette cause commune répond aussi à la quête de sens de vos salariés. Un moyen efficace d’améliorer leur motivation et d’encourager leur fidélisation. Vous l’avez compris : les Chèques-Vacances ne mettent personne de côté !
