Saviez-vous que les employés heureux au travail sont en moyenne 31 % plus productifs, 2 fois moins malades, 6 fois moins absents et 55 % plus créatifs* ?
En tant que CSE, la démarche Qualité de Vie au travail (QVT) est très certainement au cœur de vos discussions. De même, vous devez déjà savoir que l’un des principaux leviers à actionner pour améliorer les conditions de travail de ses salariés est la cohésion d’équipe. Découvrez 6 idées de jeu-concours interne à organiser dans votre entreprise pour améliorer la motivation et l’engagement de vos salariés !
*source : Sciences Po
Les avantages d’organiser des jeux-concours pour vos collaborateurs
Les avantages d’un jeu-concours interne
Si les jeux-concours sont très populaires sur les réseaux sociaux, c’est parce qu’ils sont un outil marketing redoutablement efficace : ils rassemblent, fédèrent et créent de l’engagement.
Mais cet excellent moyen de communication externe peut également s’appliquer en interne, au sein d’une entreprise ! En rassemblant vos salariés sous la bannière du jeu, vous permettez ainsi de créer des moments conviviaux, qui sortent du quotidien et des habitudes de travail. Vous stimulez les rencontres et les échanges entre collaborateurs, permettant ainsi de créer de nouveaux liens. Ces moments perçus comme positifs viennent alors renforcer l’adhésion des salariés à votre CSE et leur implication dans l’entreprise.
Organiser un ou plusieurs jeux-concours dans l’année a également de nombreux avantages pour vos salariés et l’entreprise, tels que :
- Renforcer de la cohésion d’équipe et encourager la collaboration ;
- Créer des relations positives ;
- Renforcer le sentiment d’appartenance et de reconnaissance ;
- Améliorer l’image de l’entreprise (en interne comme en externe !) ;
- Stimuler la créativité et de l’innovation ;
- Dynamiser la communication interne ;
- Sensibiliser des salariés à certains sujets ;
- Améliorer la motivation ;
- Réduire le stress.
En résumé, organiser des jeux-concours au sein de votre entreprise améliore sensiblement la Qualité de Vie au Travail et renforce l’engagement de vos salariés envers votre comité.
Un argument pour convaincre votre direction :
Organiser des jeux-concours en interne est également l’opportunité pour l’employeur de travailler sa communication sur les réseaux sociaux ! Ainsi, l’entreprise contribue au bien-être de ses salariés et assoit sa marque employeur.
Par exemple, si votre CSE organise un jeu-concours de pronostics sportifs, vous pouvez alors encourager les salariés à partager leurs pronostics sur les réseaux accompagné d’un hashtag spécifique (par exemple #lifeatANCV). Ainsi, ils pratiquent “l’Employee Advocacy”, c’est-à-dire qu’ils émettent une image positive de leur vie professionnelle et de l’entreprise en partageant des moments de convivialité. Un atout qui peut s’avérer utile pour votre employeur lors d’une campagne de recrutement !
L’organisation d’un jeu-concours interne en tant que CSE
Après avoir discuté de la possibilité d’organiser un jeu-concours avec votre employeur, voici les quelques étapes à suivre :
- Décider du budget à attribuer :
Discutez du budget que vous souhaitez allouer au jeu-concours, à son organisation et à sa communication interne. En effet, les outils existants pour mettre en place un jeu-concours sont la plupart du temps payants. De même, si vous avez besoin de matériel, ou de faire venir un coach par exemple, il vous faudra anticiper cette dépense dans l’organisation. Si vous prévoyez une communication particulière, comme des flyers, il faudra également prendre en compte cette dépense. Enfin, les récompenses à faire gagner peuvent représenter un certain budget.
- Décider du type de jeu-concours à organiser :
Suivant votre secteur d’activité, la taille de votre entreprise et les particularités de vos équipes, vous ne choisirez peut-être pas la même mécanique de jeu-concours. Si vous ne savez pas comment vous y prendre ou que les outils existants ne vous conviennent pas, vous pouvez alors faire appel à des agences spécialisées dans la création de jeux-concours comme Colombo ou Animaco.
- Choisissez les récompenses :
Pour motiver vos salariés à participer, il est important qu’il y ait une belle récompense à la clé. C’est pour tenter de la gagner que les collaborateurs vont s’investir dans le jeu, d’autant plus s’il s’agit d’une récompense par équipe qui nécessite de créer des liens avec des personnes que l’on connaît peu.
- Déterminer la durée du jeu :
Celui-ci durera-t-il un mois ou une semaine ? Suivant le type de jeu-concours organisé, la durée ne sera pas la même. Par exemple, un jeu de pronostics sportifs durera le temps complet d’une Coupe du Monde ou d’un autre événement, tandis qu’un concours d’idées pourra se réaliser en une semaine.
- Communiquer sur le jeu-concours :
Vous pouvez utiliser vos réseaux de communication habituels pour parler du jeu-concours. Que ce soit le réseau social de l’entreprise, une plateforme Intranet ou votre newsletter interne, tous les moyens sont bons pour communiquer et ainsi rassembler un maximum de collaborateurs. N’oubliez pas de parler des récompenses à gagner, des deadlines à respecter pour participer, des procédures d’inscription… Vous pouvez également faire appel à un collaborateur de l’équipe communication pour vous assister !
Quelques jeux-concours à mettre en place dans votre entreprise
1. Lancer des pronostics
Le sport est un excellent moyen de rassembler les communautés. Organiser des jeux-concours autour d’un évènement sportif est donc un excellent moyen de mobiliser vos collaborateurs. En équipe ou en individuel, les participants émettent des pronostics sur un événement choisi (Coupe du Monde, Championnat d’Europe…). Au terme de l’événement, les salariés reçoivent des récompenses (places de match, produits hight-tech, bons d’achat…) selon leur classement. Un moyen simple de rassembler vos collaborateurs autour d’un objectif commun !
Un outil de pronostics pratique : Pronostic games, parfait pour créer un jeu-concours de pronostics sportifs 100 % personnalisable.
2. Proposer une compétition d’idées
L’entreprise change de stratégie marketing ? De support de communication ? Vous pouvez proposer à votre employeur d’intégrer les équipes dans ces changements en écoutant leurs idées : c’est une manière facile de stimuler la créativité de vos salariés sous forme de jeu tout en les impliquant dans les changements de l’entreprise et en rompant la hiérarchie verticale.
Mécanique appréciée pour le sentiment d’implication et d’écoute qu’elle génère auprès des salariés, elle améliore leur santé mentale et augmente leur engagement auprès de votre comité.
Vous pouvez par exemple organiser le concours de la meilleure idée. Après une période de réflexion de votre choix (une journée, une semaine, un mois…), les participants sont invités à présenter leur projet devant les équipes, par exemple lors d’une soirée spéciale. La meilleure idée peut être ainsi élue via un système de votes et potentiellement mise en application.
Un outil de vote performant : V8TE, qui permet de voter en ligne selon les paramètres de votre choix. Il est également conforme aux exigences de la CNIL et peut donc vous servir pour les élections du CSE.
3. Tester vos collaborateurs avec un quiz
Dans la démarche Qualité de Vie au Travail, il est parfois nécessaire de sonder le ressenti des salariés sur certains points ou de contrôler si un changement a été intégré par les équipes ou non. Cela permet ensuite de tirer des conclusions et de proposer des solutions correctrices à votre employeur.
Que ce soit pour changer de règles de sécurité, s’engager pour une cause ou sonder la connaissance de vos salariés sur la culture interne de l’entreprise, le quiz est alors une solution ludique et facile à mettre en place. Il stimule les participants et les incite ainsi à répondre à des questionnaires et sondages parfois délaissés des équipes pour leur côté rébarbatif. Le quiz est également un excellent moyen de faire passer un message de sensibilisation, sur une nouvelle règle ou un nouveau process par exemple. Pour qu’il gagne en efficacité, nous vous conseillons de proposer des lots à remporter.
Un outil de quiz facile : Kahoot ! Une plateforme en ligne qui permet de créer des quiz personnalisés, parfaite pour tester vos salariés tout en ayant une présentation aux couleurs de votre entreprise.
4. Suggérer des challenges sportifs
Fitness, course à pied, marche, yoga… Incitez vos salariés à bouger pour gagner des points, afin de remporter un lot à l’issue du jeu-concours. Ludique et accessible, c’est une solution idéale pour des salariés en bonne santé physique et mentale. Et vous risquez bien de gagner des points auprès d’eux pour avoir organisé un moment convivial qui permet de se défouler et de casser des habitudes.
Un outil de challenge pratique : Teamupp, une application qui permet d’organiser des challenges sportifs et solidaires. Parfait pour encourager l’engagement des participants.
5. Organiser un concours de cuisine
Vous travaillez dans une entreprise spécialisée dans la cuisine ? Ou vous êtes simplement une équipe de gourmands ? Le concours de cuisine est une idée qui va vous paraître alléchante. Les participants sont conviés à préparer leur meilleur plat pour une date donnée. Le jour J, un jury composé de membres de l’équipe élit le gagnant. Ensuite, il ne reste plus qu’à savourer les plats des participants tous ensemble !
Cette mécanique permet ainsi de créer un moment convivial et de faciliter les interactions. En créant des équipes pour ce concours, vous permettez en effet à des salariés qui ne se connaissent pas de briser la glace et ainsi créer une relation positive qui se retrouvera dans la collaboration professionnelle. De plus, vous permettez de mettre en valeur les compétences transversales des participants et les pousser à montrer de nouveaux aspects de leur personnalité. Un bon moyen d’augmenter leur confiance en eux et leur confiance en vous. Vous pourrez ainsi compter sur leur soutien et leur engagement dans les moments de décisions ou de prise de position.
6. Encourager l’engagement solidaire
Pour un jeu-concours engageant et utile, pensez aux défis solidaires ! Ces derniers consistent tout simplement à proposer à vos salariés de réaliser certaines tâches pour des associations locales. Une journée de ramassage de déchets, un mécénat de compétence pour une personne défavorisée, du bénévolat pour des salariés en fin de carrière… Ce ne sont pas les missions qui manquent !
En cumulant les tâches, vos salariés peuvent ainsi cumuler des points. Au bout d’une période donnée (un mois par exemple), la personne ou l’équipe ayant remporté le plus grand score l’emporte ! Suivant vos équipes et votre secteur d’activité, vous pouvez aussi imaginer des défis ponctuels pour collecter des dons ou bien du temps de bénévolat.
Encourager vos salariés à s’engager pour une communauté a de nombreux avantages : c’est tout d’abord bon pour leur estime d’eux-mêmes et augmente ainsi leur bien-être. Cela améliore subséquemment la Qualité de Vie au Travail et permet également de mettre en valeur les compétences transversales de vos collaborateurs. Pour convaincre votre employeur de la démarche, vous pouvez évoquer la réduction du turn-over et des salariés plus motivés au quotidien. Enfin, vous participez ainsi à soutenir une bonne cause, ce qui contribue à la bonne image de votre CSE dans l’entreprise !
Un outil solidaire : Day One, une plateforme sur-mesure pour l’engagement solidaire en entreprise. Vous pouvez sélectionner des causes en accord avec les valeurs de l’entreprise et de vos salariés, répondre à des missions ponctuelles ou plus longues.
Encouragez la solidarité avec les Chèques-Vacances
Saviez-vous que les Chèques-Vacances contribuent à des actions solidaires ?
En effet, tous les excédents de gestion liés à la commercialisation du Chèque-Vacances sont en effet reversés à des programmes d’actions sociales, permettant aux personnes en situation de fragilité de partir en vacances. Parmi ces programmes, on peut notamment citer :
- Seniors en Vacances, qui propose des séjours tout compris à prix réduits pour les séniors ;
- Le programme Départ 18:25 qui permet aux jeunes de bénéficier d’hébergements moins chers pour leurs vacances. En tant qu’élus du CSE, vous avez la possibilité de proposer ce programme à vos apprentis, contrats de professionnalisation et tous les salariés de votre entreprise âgés de 18 à 25 ans !
En tant que CSE, c’est également vous qui pouvez faire bénéficier des Chèques-Vacances aux salariés de votre entreprise et ainsi alléger leur budget loisirs et vacances. Car les Chèques-Vacances sont utilisables pour :
✅ Les restaurants
✅ Les loisirs sportifs
✅ L’art et la culture
✅ Les hébergements
✅ Les séjours et les transports
Valables deux ans en plus de leur année d’émission et échangeables dès lors qu’ils arrivent en fin de validité, ils sont l’allié des vacances réussies ! Ce petit coup de pouce, tout comme les jeux-concours, contribue ainsi au bien-être de vos salariés en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Bon à savoir : si votre CSE acquiert des Chèques-Vacances sans participation de l’employeur, alors ses cotisations et contributions sociales sont exonérées.
